首先，小拓要郑重其事的向大家宣布！！
本拓终于出去旅游啦！！（低调…）
当然，不止本拓…
德拓的许多小伙伴们都不约而同的抓住了18年的最后两个月，踏上了秋冬和春夏的旅途…
德拓的小伙伴对于海有着执着且深厚的向往，继去年大部队赶往三亚后，今年上海研发体系的部分小伙伴再一次前往了三亚。在上海已经穿毛衣秋裤的季节，感受春夏的温暖。
（小姐姐我有个恋爱想跟你谈谈）
解决方案部的小伙伴们一口气冲到了祖国的边界广西靖西，试图在出国的边缘试探一下。
而…南研所的全体成员（包括本拓）选择了充满民族气息的云南。
被大雪洗礼的合照
我们一起爬过玉龙雪山、虎跳峡；
在洱海公路边飞驰；
穿梭于丽江古镇，大理古镇深巷里的小店；
在森林公园偶遇小松鼠、小猪；
在藏王宴上一起跳舞；
在古镇的小酒吧里谈天说地；
？？打扰了..小拓也不懂
有些事情只有亲身经历才会感受深刻。
小拓来德拓的一年多时间里，之前一直在跟大家分享其他部门的出游记，而这次终于等到自己。经过这次的旅游，小拓对于德拓的幸福文化的感受更深了。
作为一名PURED，这是小拓的第一份工作。
小拓觉得很幸运加入到这样一个充满幸福的组织里。
[ 刚入职的新员工素质拓展培训让小拓感受到对毕业生的重视，感受到朝气；
南研所集体搬家让小拓感受到团队的凝聚力；
每年一次的团队旅游让小拓感受到幸福。]
成长很重要，成长的氛围更重要。
德拓对于幸福文化建设一直都很重视，我们设立了专门的幸福助理，有每年一次的团队出游，有每周五团建，有丰富的下午茶，节日福利等等…
[让你觉得幸福的有时候也并不是这些外在的东西，而是真诚、和触及内心的关怀。对于德拓来说，让员工在工作中感到幸福，才是价值，才能拥有更多的价值。]
“同事不仅是同事，领导不仅是领导”
我们身处在社会里，每一个人对于自身成长都十分重视。除了工作中的技能成长，心灵的不断成长对于个人、企业也是非常重要的。良好的工作氛围、优秀的同事、关心下属的领导，都是我们成长中的重要因素。每天我们接触最多的就是同事、领导，在一个感到幸福的组织里工作，能让我们更快的更好的投入，而不是被迫式完成。
德拓的创业文化，精英文化和幸福文化，都是为了造就更好的组织，打造精英人才，提升组织价值。
最后，小拓小道消息，马上财务部的小姐姐们也要去云南来一场美丽的邂逅啦～
未来，我们还一起走吧。
那些年，我们还一起走过…
