古人说 “尚贤者， 政之本也。”， “为政之要，莫先于用人”。
“实现组织目标，关键是在团队，关键在人，关键是建设好一支高素质的干部团队。重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和任命事业部的关键性、根本性的问题来抓。” 习近平如是说。
治国之要，首在用人。
不过我们也容易发现，无论是国家层面，还是我们企业层面，目前在选人用人上还是存在着这样那样的问题，如果不能很好的解决，就会涣散人心，冷了人心。
如何做好建设一支高素质的干部团队？ 首先要回答三个问题：
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怎样才是一个好干部？
这本来是个很清楚的问题，党章有明确的要求的， 然而，由于选人用人上的不正之风的影响， 由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格， 设置除了一些”带病提拔“， 违规选拔的干部， 致使很多人对这个问题的认识模糊了。
这也说明了我们的组织工作还大有可以改进之处， 因为如果选来选去使大家对好干部的标准都弄不清楚了， 那显然选出来的一些人不仅没有起到标杆作用， 反而起了反作用， 这个问题要引起深思！
同时好干部的标准又是具体的， 历史的。不同历史时期， 对于干部德才的具体要求有所不同。
革命战争年代 ， 对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。
社会主义革命和建设时期， 懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。
改革开放初期，拥护党的路线方针政策、有知识，懂业务，锐意改革的干部就是好干部。
现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部的标准的时代内涵。
坚定信念，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义， 矢志不渝的为中国特色社会主义而奋斗， 坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。
为民服务，党的干部必须做人民的公仆， 忠诚于民， 以人民忧乐为忧乐， 以人民甘苦为甘苦， 全心全意的为人民服务。
勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、 真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的成绩。
敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。
这些说起来大家都明白，但要真正做到就不那么容易了。
这几条都很重要，一段时间以来，我在不同场合都强调了这些要求。
这里，我想特别强调一下理想信念、敢于担当这两个问题，这是当前干部队伍中比较突出的问题。
信仰坚定
理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。
如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
只有理想信念坚定， 用坚定理想信念炼就了 “金刚不坏之身” 的干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。
古人说：“志之所趋，无运勿届。穷山距海，不能限也，志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也“。
意思是说，志存高远的人，再遥远的地方也能到达，再坚固的东西也能突破。
在革命、建设、改革各个历史时期，有无数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲了，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。
应该充分肯定，我们大多数干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的。
同时，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想；
有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计于神”；
有的是非观念淡薄、原则性不强，正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；
有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心；
有的在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场、耍滑头，等等。
党的领导干部特别是高级干部，在大是大非面前没有态度，出了政治性事件、遇到敏感性问题没有立场、无动于衷，岂非咄咄怪事！
有人说要“爱惜羽毛”，也就是所谓“声誉”，那也要看看你爱惜的是哪家的“声誉”，究竟是个人主义的、一些别有用心的人会喝彩的“声誉”， 还是站在党和人民立场上的声誉？
作为共产党人只能要后一种声誉。一心想着要前一种“声誉”，那将是十分危险的！
现在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为什么盛行？为什么不断有人沦为腐败分子甚至变节投敌，走向犯罪的深渊？
说到底，还是理想信念不坚定。
我常说，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最危险的滑坡。
我一直在想，如果哪天在我们眼前发生“颜色革命” 那样的复杂局面，我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫社会主义制度？
我相信，绝大多数党员、干部是能做到的。
革命战争年代，检验一个干部理想信念坚定不坚定，就看他能不能为党和人民事业舍生忘死，能不能冲锋号一响立即冲上去，这样的检验很直接。
和平建设时期，生死考验有，但毕竟不多，检验一个干部理想信念是否坚定确实比较难，X光、CT、核磁共振成像也没有办法。
当然，也不是不能检验。
那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。
这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、喊几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。
敢于担当
“为官避事平生耻。”
担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。有多大担当才能干多大事业。
现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评。不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。
有的怕得罪人，怕丢选票。搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少摘刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关已高高挂起，满足于做得过且过的太平官：有的深居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走。遇到群众诉求躲着走， 推诿扯皮， 敷衍塞责 ， 致使小事拖大， 大事拖成大祸。
有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。
更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。
这种不求有功、但求无过的“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”多了，党和人民事业还怎么向前发展啊？
这些问题危害极大，必须下大气力解决。
说到底，无私才能无畏，无私才敢担当。
“心底无私天地宽”。
担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
“疾风识劲草，烈火见真金。” 为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。
当然，敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风头主义，飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。
春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。“
意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。
我看了这个故事之后，很有感触。我们的干部都是党的干部，权力都是党和人民赋予的，更应该在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁。
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习主席提出的这些标准从灵魂、作风、品质、做人、做事五个方面对好干部提出了具体要求，完整的阐述了什么才是真正的“德才兼备”的内涵。
你觉得很难？
不，这才是对一个干部最基本的素质要求，兵熊熊一个，将熊熊一窝。要抓就要从干部开始抓起！让那些不负责任的，推诿扯皮的，口是心非的、没有奋斗精神的， 不锐意进取的人无容身之处！
